22.11.2023
DGB
Seit fast zehn Jahren gibt es die o.g. Vereinbarung. Sie legt wichtige Grundlagen für die Beteiligung der Beschäftigten in IT-Fragen fest. Doch in der Praxis gibt es immer wieder Probleme. Nun wurde mit dem Innenministerium eine Handreichung erarbeitet, die praktische Umsetzung verbessern soll.
19.07.2021
Seit Juli 2021 regelt diese Vereinbarung mit dem Land Niedersachsen die Tele- und mobile Arbeit für ca. 230.000 Menschen in 60 Berufsfeldern in der Landesverwaltung. Für sie entsteht dadurch mehr Flexibilität, aber auch der Arbeitsschutz kommt nicht zu kurz. Die Mitbestimmung der Personalräte vor Ort ist gewährleistet.
13.01.2020
Der DGB schließt als gewerkschaftliche Spitzenorganisation mit dem Land Niedersaschsen Land Vereinbarungen nach § 81 des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes. Diese regeln die beamtenrechtlichen Verhältnisse. Hier finden Sie alle geschlossenen 81er-Vereinbarungen.
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21.11.2017
DGB
Zum 1. Januar 2017 ist die Vereinbarung zur Erhebung der Krankenstandstatistik in Kraft getreten. Sie wurde zwischen dem Land Niedersachsen und den gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen abgeschlossen. Die Vereinbarung nach § 81 NPersVG regelt die landesweite Erfassung, Durchführung und Auswertung von krankheitsbedingten Fehltagen.
09.07.2015
Der DGB hat mit der Landesregierung eine Vereinbarung geschlossen, die den Bereich „Arbeit und Gesundheit" in der niedersächsischen Landesverwaltung verbessert. Die Vereinbarung baut Beratungsangebote aus und führt Gesundheitsthemen zusammen. Neu ist das Angebot „CARE". Es bietet Unterstützung bei besonderen Belastungen.
09.09.2014
DGB
Der Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnik ist heute selbstverständlich. In einer Vereinbarung mit dem Land regelt der DGB konkrete Fragen des Einsatzes von Rechnern und Programmen in der Landesverwaltung. So werden Fragen des Datenschutzes oder der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen geklärt. Auch in welchem Rahmen Beschäftigte informiert, geschult und beraten werden, legt die Vereinbarung fest.
04.03.2013
DGB
Im Januar 2013 wurde zwischen den gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen und der niedersächsischen Landesregierung eine 81er-Vereinbarung zur "Einführung und Anwendung eines Personalmanagementverfahrens (PMV) in der niedersächsischen Landesverwaltung" abgeschlossen. Die Vereinbarung regelt die Datenverarbeitung, die Zulässigkeit von Auswertungen und die Zugriffs- und Kontrollberechtigungen sowie die Rechte der Beschäftigten, der VerfahrenswanwenderInnen und der Personalvertretungen. Die Vereinbarung gilt für alle Dienststellen der niedersächsischen Landesverwaltung, in denen das automatisierte PMV eingesetzt wird.
05.03.2012
81er-Vereinbarungen zwischen den gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen und der niedersächsischen Landesregierung
DGB
Nach § 81 des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes können die gewerkschaftlichen Spitzenorganisationen Vereinbarungen mit dem Land schließen. Die Regelungsbereiche dieser so genannten „81er-Vereinbarungen“ sind vielfältig. Es gibt Vereinbarungen zu gleitender Arbeitszeit und zum Haushaltswirtschaftssystem, aber auch zu Personalmanagement und zur Europakompetenz. Diese Broschüre gibt einen Überblick und dient so als Basis für die erfolgreiche Arbeit der Personalräte in der niedersächsischen Landesverwaltung.
15.09.2011
Seit Einführung der Europaqualifikation in der Landesverwaltung vor mehr als elf Jahren haben sich die Rahmenbedingungen stark verändert. Politik und Rechtsetzung der Europäischen Union haben heute für die Landespolitik und -verwaltung eine wachsende Bedeutung. Deshalb sind die Anforderungen an die europarechtliche und -politische Kompetenz der Beschäftigten gestiegen. Vor diesem Hintergrund hat die Landesverwaltung eine Neuausrichtung der Qualifizierungsoffensive für Europa beschlossen und mit dem DGB abgestimmt.