Deutscher Gewerkschaftsbund

Unsere Wirtschaft muss klimaneutral werden. Grüner Wasserstoff ist dafür eine geeignete Schlüsseltechnologie. Damit entsteht ein wichtiger Fachkräftemarkt der Zukunft. Es gilt nun, die Beschäftigten fit für die Transformation zu machen, meint das #schlaglicht 30/2023 aus Niedersachsen.

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DGB/graphixmania und vectorwin via canva.com

Die Energiewende tangiert alle Lebens- und Wirtschaftsbereiche. Vom Wohnbereich über den Verkehrssektor bis hin zur Produktion von Gütern muss in großen Schritten Klimaneutralität hergestellt werden. Auf vielen Gebieten ist dafür direkter Strom aus Sonne, Windkraft und Co. oft die erste Wahl, beispielsweise wenn es um den Betrieb von Elektroautos oder Wärmepumpen geht. Es gibt aber auch Gebiete und Verfahren, bei denen eine Elektrifizierung nicht ohne Weiteres möglich ist. Genau hier sind andere Energieträger eine unabdingbare Voraussetzung.

Grüner Wasserstoff als Schlüssel

Dies trifft vor allem auf industrielle Prozesse zu, die für über ein Fünftel der Treibhausgas-Gesamtemissionen in Deutschland verantwortlich sind und damit einen großen Hebel zur CO₂-Vermeidung bieten. Bei ihnen wird grüner Wasserstoff eine elementare Komponente zur Dekarbonisierung sein. So lässt sich dieser beispielsweise als Reduktionsmittel für eine emissionsfreie Stahlerzeugung nutzen. Das heißt: Während die Endprodukte bekannt sind, ändern sich die Herstellungsweisen gerade massiv. Diese Transformation ist eine der größten Industrieveränderungen und muss zügig vonstattengehen.

Transformation bedeutet Zukunft

Eine transformierte, klimaneutral produzierende Industrie wird ein Wettbewerbsvorteil sein. In Zukunft werden ökologisch hergestellte Produkte am Markt nachgefragt sein und traditionelle Erzeug-nisse im Zuge von CO₂-Bepreisungen auch immer teurer werden. Um in diesem veränderten Markt-umfeld bestehen zu können, hat sich die hiesige Industrie auf den Weg gemacht, ihre Produktionsweisen umzustellen. Niedersachsens Industrie ist hier durchaus vorbildlich. Ein Beispiel ist das Projekt SALCOS der Salzgitter AG, bei dem sich eine CO₂-arme Stahlherstellung bereits im Aufbau befindet.

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Der blinde Fleck

Die Herausforderungen wurden erkannt, Ausbauziele vereinbart und bekanntgegeben. Bis 2030 sollen 10 Gigawatt (grüne) Wasserstoffkapazität in Deutschland aufgebaut werden. Dass diese Mengen nicht ausreichen und zusätzlich Importe gebraucht werden, ist klar. Was aber bisher durch Szenarioanalysen und Bedarfsstudien nicht ausreichend bedacht wurde ist, dass in der grünen Wasserstoffwirtschaft qualifiziertes Personal fehlt.

Fachkräftebedarf der Zukunft

Es ist noch nicht klar, woher die Fachkräfte kommen sollen, die die Transformation gestalten und umsetzen. Hierbei geht es nicht nur um Ingenieur*innen, sondern auch um Facharbeiter*innen, die Windkraftanlagen und Elektrolyseure installieren können. Die Fraunhofer Academy spricht davon, dass bisher eine deutliche Lücke zwischen Wunsch und Wirklichkeit klafft.

Gute Ausbildung statt Schmalspur

Nach einer Einschätzung des Bundesinstituts für Berufsbildung werden wahrscheinlich keine neuen Ausbildungsberufe für die grüne Wasserstoffwirtschaft benötigt, aber vorhandene Ausbildungen müssen neu strukturiert werden. Dazu bedarf es ausreichender Weiterbildungskapazitäten, die die kommenden Fachkräftebedarfe realistisch decken können. Schmalspurqualifizierungen sind hingegen keine gangbare Option. Gebraucht werden stattdessen langfristig sinnvolle Qualifizierungen im Sinne eines lebenslangen Lernens, die die Beschäftigten für die Zukunft fit machen.